El costo laboral de un trabajador: un objetivo previsible
En una reciente entrevista en LN+, el secretario de Trabajo, Omar Yasín, habló sobre las reformas laborales propuestas por el presidente Javier Milei. En este sentido, Yasín expresó que la intención principal es lograr que el costo laboral de un trabajador sea previsible.
Críticas al sistema laboral actual
Yasín, quien anteriormente fue funcionario del Ministerio de Trabajo durante el gobierno de Mauricio Macri, criticó el sistema laboral vigente. Señaló que existen normas que generan incertidumbre en el contrato de trabajo, como el período de prueba que se amplió de tres a ocho meses.
Las multas como indemnizaciones
El secretario de Trabajo también mencionó una normativa implementada por el expresidente Carlos Menem que establece indemnizaciones punitivas. Estas indemnizaciones se aplican en casos de deficiente registración laboral y fueron incorporadas en la ley de contratos de trabajo en 1991. El objetivo original era reducir el trabajo en negro, pero en la práctica han generado un efecto contrario.
Reformas a favor del trabajador
Yasín afirmó que las reformas propuestas buscan beneficiar a los trabajadores y mencionó la importancia de las paritarias. Destacó que las paritarias son libres y que la idea principal es que las partes involucradas, los sindicatos y los empresarios, puedan llegar a acuerdos que no perjudiquen a los trabajadores.
Las cláusulas gatillo como herramienta
El secretario de Trabajo mencionó la importancia de las cláusulas gatillo como una herramienta para evitar la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación. Además, se apunta a que las paritarias sean cortas y eficientes en cuanto a la resolución de los aumentos salariales.
El DNU como instrumento para generar trabajo
Yasín defendió enérgicamente el DNU propuesto por el presidente Milei, asegurando que no reduce ningún derecho de los trabajadores. Por el contrario, se generan nuevos derechos, como la indemnización por despido discriminatorio, que incrementa la indemnización entre un 50% y un 100% en casos de discriminación por orientación sexual, política, entre otros.
La creación de la causal objetivo de despido
El secretario de Trabajo resaltó la creación de la causal objetivo de despido, la cual se refiere a acciones específicas que justifican el despido de un trabajador. Estas acciones incluyen participar en bloqueos contra el empresario, causar daños a la empresa o terceros, e impedir que un trabajador cumpla con su deber de trabajar durante una medida de fuerza.
El fondo de desempleo o cesantía
Otro aspecto positivo del DNU propuesto es la posibilidad de crear un fondo de desempleo o cesantía de forma voluntaria. Este fondo sería financiado únicamente por los empleadores y permitiría una indemnización inmediata sin necesidad de un juicio en casos de despido. Esto evitaría la dilación y la incertidumbre que puede surgir en los procesos judiciales.
Limitación del derecho a huelga en actividades esenciales
El DNU también establece limitaciones al derecho a huelga en determinadas actividades consideradas esenciales, como la salud, educación y transporte. Esta medida busca garantizar ciertos turnos y dotaciones de personal, incluso durante medidas de fuerza, ya que ningún derecho es absoluto.
Desafíos en la negociación con los trabajadores estatales
Yasín anticipó que la próxima paritaria con los trabajadores estatales no será sencilla y advirtió sobre posibles despidos a partir del 1 de enero. Según su interpretación de la información a la que accedió, aquellos trabajadores de planta transitoria que ingresaron este año podrían cesar en sus funciones.
